Thais Neves

No dia Internacional da Mulher a Diretora Agroindustrial da Raízen fala sobre a importância desta data, os desafios de sua trajetória profissional e as iniciativas para fortalecer a presença feminina em sua empresa.

Em sua visão, o que representa o dia internacional da mulher e qual é a melhor forma de utilizar esta data como alavanca de conscientização?

Thais Neves:

“Na minha visão não é um dia para homenagem e sim um dia de reflexão para homens e mulheres de como estamos contribuindo para acelerar a jornada da equidade de gênero. Reflexão de como podemos criar nossos filhos para que façam um mundo mais inclusivo no futuro.”

Quais foram os principais desafios encontrados em sua trajetória profissional e como impactaram sua jornada até uma posição executiva?

Thais Neves:

“Sempre estudei e trabalhei em ambientes muito masculinos e para conquistar meu espaço tive que me masculinizar, principalmente no começo da minha trajetória. Ao longo da minha carreira fui entendendo que quanto mais natural e genuína eu fosse nas minhas crenças, maior seria minha contribuição para o resultado e para o impacto no desenvolvimento das pessoas e gradativamente fui voltando a minha essência natural. Hoje me considero super feminina apesar de ser firme nas decisões!”

Dentro do agronegócio, o setor sucroalcooleiro ainda é um dos que possuem menor participação de mulheres. Quais políticas de atração, desenvolvimento e consolidação da presença feminina existem na Raízen?

Thais Neves:

“Sim, ainda é o setor com menor índice de mulheres em liderança. Na atração, ajustamos a abordagem e a comunicação de nossas divulgações de vagas, para cargos de entrada como trainee, gestores de formação e estagiários temos como política 50% de candidatos do gênero feminino, estamos estruturando um programa de mentoria para mulheres, formação operacional exclusiva para mulheres, campanhas de conscientização e treinamento de vieses inconscientes para a liderança.”