Karin Leitzke

Diretora de Recursos Humanos do Grupo Dimed traz sua visão sobre os desafios, estratégias traçadas e o futuro do RH no cenário pós-pandemia

Quais foram os principais desafios enfrentados no Grupo Dimed e qual foi o papel da cultura no contexto de pandemia?

Karin Leitzke:

“O maior desafio foi manter a operação aberta de nossas lojas, atendendo a sociedade com segurança e priorizando a cada dia a saúde e o bem estar dos nossos colaboradores. Provamos que foram nossos valores que nos ancoraram neste momento difícil! A estratégia precisou ser revista mas os valores nos sustentaram a cada dia. Foram nossas pessoas identificadas com nossa missão e “jeito de ser” que nos deram condições de nos mantermos abertos e servindo a sociedade.”

Qual foi o papel da liderança e quais foram as estratégias utilizadas para manter o engajamento da equipe na nova dinâmica?

Karin Leitzke:

“O papel da liderança foi fundamental junto aos times demonstrando diariamente energia, adaptação rápida as diferentes necessidades que surgiam, empatia e preocupação com seus liderados. A estratégia para mantermos o engajamento foi a contínua e diária comunicação da empresa e dos líderes com seus times e o reconhecimento pelo trabalho e dedicação de nossos “heróis” (colaboradores) a cada semana vencida.”

Quais os impactos de longo prazo na vertical de recursos humanos no cenário pós-Covid-19?da liderança e quais foram as estratégias utilizadas para manter o engajamento da equipe na nova dinâmica?

Karin Leitzke:

“O impacto para o RH e as organizações como um todo será significar ainda mais o trabalho para seus profissionais. Pós-Covid, a busca por propósito será ainda maior e podemos ter profissionais ainda mais engajados se o que oferecermos fizer sentido nos seus objetivos de vida. Muito mais do que no “como” as pessoas trabalharão (se presencial, em home Office, misto, etc), devemos entender que elas estarão em busca dos “por quês e para quem” trabalham. Esse será nosso desafio, criar pontes sólidas nos propósitos de Empresas e Pessoas.”